2000’li yılların başında çokça dillendirilen bu kavram; uluslararası sermaye ve yeni paylaşım savaşlarını ifade etmek için kullanılıyordu. Geçmişi çok daha eskilere dayanan ve aslında kısmen bilinen ya da hiç bilinmeyen gücün/güçlerin, ekonomiyi, politikayı, sanatı, kültürü ya doğrudan ele geçirmesi ya […]
İş yaşamı içinde sıklıkla kullanılan “öz güven”, “kendine güven” kavramları üzerinde düşündüğümüzde, gerçekten de bu tanımlamaların insanı yeteri kadar “başarı”lı kılabildiği söylenebilir mi? Hele ki son yıllarda bir “big bang”e dönüşmüş olan egosantrik öz güvenli insan modeli, “hayatı doğru algılama […]
“Çocuğum iştahsız…” “Ne versem yemiyor…” Ya da; “Çocuk çok iştahlı…”, “O kadar iştahlı ki, doyuramıyorum…” Özellikle çocukların büyüme sürecinde, ebeveynlerden sıklıkla duyulan sözcüklerdendir “iştah”…
90’lı yılların en önemli çizgi filmlerinin başında “Voltran” geliyordu. Çizgi filmin beş kahramanı, “Voltran’ı oluşturalım” cümlesinin ardından birleşiyorlar ve doğaüstü güçlere sahip bir varlık ortaya çıkıyordu. O dönemde birlikte bir şeyler yapmak isteyen herkes “Voltran’ı oluşturalım” lafını sokakta kullanıyordu. Evet… […]
Toplum, varolduğundan bu yana değerler üretir.
Üretilen değerlerin bir bölümü, binlerce yıl değişmez iken, bir kısmı ise, benimsendiği andan itibaren değişime uğramıştır. Zaman ve mekan, “değerler” için en büyük aşındırıcı ve dönüştürücüdür.
Toplumları gözlemenin iyi yollarından biri de, toplumun benimsediği değerler karşısındaki tavırlarıdır.
Çocukken duvarın üzerine çıkıp inemediğinde, ilkokulun kapısına ilk gün geldiğinde, mahallede top peşinde koşarken, arkadaşlarınla itiş kakışlarında, dondurmacının, oyuncakçının, pastanenin önünden geçerken, okuduğun kitaplarda takıldığın bir noktayla karşılaştığında, çocukluk kahramanın olan “Baba” dersin. Sonra büyürsün… Dünyayı yerinden oynatabileceğini düşünmeye başlarsın.
Her konuda olduğu gibi, iş yaşamında da potansiyelimiz ile hedefimiz arasında bir orantı olduğunu bilerek hareket etmek, sonucun olumlu ya da olumsuz olmasının temel belirleyicisidir. Bundan dolayı, iş hayatında yapılması gerekenlerin ilki; potansiyelimizi doğru değerlendirebilmek, ikincisi ise “gerçekleşebilir hedef” tanımlaması […]
Kurumlar büyüdükçe, yöneticilerin bir kısmında,”ego”nun sınırları zorlanmaya başlar. Zira büyüklük “güç”ü, hayatın vazgeçilmez unsurlarından birine dönüştürür. İlginç olan, güç arttıkça ona paralel olarak bilginin arttığı gibi yanlış kanı vardır. “Güçlüyüm, o halde en akıllı benim…”, “Güç bende, her şeye muktedirim…” […]
