Şirket sahipleri, çocuklarını yönetsel beceri kazanmaları için, en iyi okullarda okutuyorlar, özel koçlar tutuyorlar.
Haklılar da…
Çok büyük çaba ile kurdukları firmalarını, iyi eğitim almış çocuklarına bırakma isteği kadar doğal ne olabilir ki…
Ancak çocuklar için harcanan çaba kadar, şirketleri çocuklara hazırlamak için de çaba harcamak gerekiyor.
“Koskoca kurumlar inşa ettik ve bunları çocuklarımıza devrediyoruz.
Bundan daha büyük hazırlık olur mu?” diyenler çoğunluktadır.
Oysa insanlar gibi bilgi de yaşlanıyor.
İnsanın yaşlanmasının önüne geçilemiyor, ancak bilginin yaşlanmasının önüne geçilebiliyor.
Bazı kurumlar, güncelleyemedikleri bilgi ile yönetilmeye devam ederler.
Ve ilginçtir bir alışkanlık oluştuğu için devam da ediyor görünürler.
Ancak taze zihinlere sahip ve güncel bilgi ile donatılmış insanlara devredildiğinde ise, bir anda bu kurumlar problem yaşamaya başlarlar.
Gelecek kuşakların başarılı olması isteniyorsa, çocukların hazırlanması kadar, kurumlarında bu yeni kuşak yöneticilere hazırlanması gerekiyor.
Bilgisini “şimdiki zaman” üzerinden inşa edebilen her kurum, yeni kuşaklara hazırdır…
Bir önceki yaz “Niye…Yine…”Yeni” “
Diğer Yazılar
3 Comments
Şirketler, hızla değişen ortamda sürekli yenilenmek zorunda. Dün sahip olduğumuz düşüncelerle bugünün dünyasında başarılı olmamız mümkün değil. Bugüne gelmemizi sağlayan davranışlarımız, bizi yarına götürmeye yetmeyebilir.
Hayat değişimdir…
HÜVE HÜVESİNE KATILIYORUM. MUTABIKIZ TEBRİK EDİYORUM. SAYGILARIMLA;
Mehmet Bey; “şirketleri çocuklara hazırlamak” daha doğrusu şirketleri yeni nesillere, gelecekten gelenlere hazırlamak çok ama çok hayati bir konu. Şirket sahipleri diye patronları, ortakları, özellikle de aile şirketlerini kast ettiniz galiba ama aslında “tüm çalışanlar” şirketlerinin asıl sahibi değil mi? Bence bu sorumluluk, yani şirketleri çocuklara/gençlere hazırlamak en alttan en yukarı herkesin sorumluluğu ve meselesi olmalı. Aksi takdirde sürdürülebilirliği nereye koyacağız? Yine çok önemli bir noktaya değindiniz. Tebrik ve teşekkür:)