İs hayatında “Performans Değerlendirme” kavramı belli bir dönem veya proje için kullanılır. Sizin toplamda nasıl bir birey olduğunuzu ancak kendiniz değerlendirebilirsiniz, değerlendirmelisiniz de…
“Performansın düşük-yüksek” söyleminin nasıl bir insan olduğunuzla ilgisi yoktur!
İs hayatında eleştirilmekten hoşlanmamanızın nedeni; işle kendinizi özdeşleştirmenizdir. Oysa eleştiri, yaptığınız işle ilgilidir.
Benim düşünceme göre, bir eleştiri karşısında takınılacak en doğru tavır;
–Bu kanıya nasıl vardınız? sorusunu sormaktır.
Japon işadamlarının eleştiri karşısında ki duruşlarını çok beğeniyorum. “Sorun kutlanmalıdır” diyen yalın felsefesinin Japon kültüründen çıkmasına şaşmamak gerek. Bir Japon işadamı, yaptığınız eleştiriyi not alır ve “Hımmm araştırıp size bilgi vereceğim” der.
Tabii ki bir eleştiri yapılırken;
“Ne söylendiğinden çok nasıl söylendiği” gerçeğini de unutmamak gerek…
Bir önceki yazı “Bazı harcamalar çok “kârlı”dır“
Diğer Yazılar
3 Comments
Hayatın tam da ortasında buna benzer detayları unutmamamız için ellerini kaldırmış bizleri uyaran bir turuncu adam mutlaka olmalı değil mi.
Evet evet olmalı.
Allah herkese kendileriyle problemi olmayan net, pür ve zeki adamlarla çalışma fırsatı versin. Çok güzel birşey yaşamayan bilmez.
Bir yazı olsunki bu olmamış diyelim. Yazılarını her okuyuşumda şunu içimden hep söylüyorum; bu kadarım güzel anlatılır. Bilgilerini, tecrubelerini paylaşmak konusunda tanıdığım en cömert insanlardan biri. Ellerine saglık diyorum
Sorun varsa, çözümde vardır sözü o insanın sorumlu olmasıyla ilgili,Japon işadamının araştırıp bilgi vermesi,sorumlu tutulacağı konuda bir farkındalığı,bir bilinci olduğunu gösterir.BU KANIYA NASIL VARDINIZ sorusu bu bilinçle olaya sahip çıkmaktır..Ne yazıkki eleştirilmekten hoşlanılmıyor..Haftalık yazılarınızın IŞIK tutması dileğimle,,